Kultura

Guangzheng-en negozio-filosofiaren 12 printzipioei buruz

Sinesmenaren gainean

Guangzheng-ek "konfiantza, leialtasuna eta iraunkortasuna"n uste du, enpresaren oinarrizko balio eta oinarrizko printzipio gisa eta enpresaren arrakastarako baldintza nahikoa dela.Enpresa nabarmena izateko, Guangzheng-ek uste handia izan behar du enpresaren etorkizuna gidatzeko eta botere espirituala emateko.Sinesmen handi honekin, Guangzheng potentzial menderaezina eta garai guztietako arrakasta duen ausardiaren talde bihurtu da.

Ametsen gainean

Guangzheng-ek amets zoragarri bat du: munduan enpresen kudeaketa modernoaren erreferente izatea;munduko altzairuzko egitura enpresarik handiena izatea;gizarteari mesede egiteko misioa betetzeko, langileak arrakasta izateko eta bezeroei zoriontasuna emateko, horrela bizitasun iraunkorreko enpresa bat izanik. Guangzheng-ek bere enpresa-kalitatea hobetzea da, bere kudeaketa optimizatzea, herrialdearekiko leial eta lagungarria izatea eta bere eginkizun guztiak betetzea. bezeroak.

Ondasunaren gainean

Guangzheng-ek bi aktibo ditu: langileak eta bezeroak!
Fruituak eman ditzaketen langileak aktibo garrantzitsuena da, beraz, enpresa aktibo hori gehiago lantzea da.Bezeroak dira enpresak bizitzeko oinarritzen den bigarren aktibo garrantzitsuena, beraz, enpresak bezeroak errespetatu eta bezeroak zoriontsuagoak izan behar ditu bere zerbitzu eta produktuekin!

Balioaren gainean

Enpresa baten existentzia bera gizartearentzat, bezeroentzat, enpresarentzat, langileentzat eta akziodunentzat balioa sortzea da, merkataritza-balioa merkatu ekonomiaren oinarrizko printzipioa delako.Guangzheng-en balioa bere burua perfekzionatzea eta aberastasuna sortzea da, garapen soziala arduratzat hartuta;enpresa, plataforma bat;eta bere taldea, garapenaren muina.

Markan

Guangzheng mendeko enpresa bat izan daitekeen arrazoia kultura-filosofia eta markaren eraikuntzaren kontzientzia sendoa buru izatea da. Marka da enpresa baten aberastasun baliotsuena, eta, beraz, Guangzheng marka-eraikuntzara dedikatzen da, soil eta lasai egoten da denbora guztian. eta inoiz ez du ezer kaltegarririk egiten bere marka markari. Marka eraikitzea arrakasta lortzeko bide zuzena da.

Leialtasunaz

Guangzheng bere negozioan dedikatzen den enpresa bat izango da eta bezeroekin zein langileekin leial mantentzen da.Bere hitzen eta ekintzen erantzule izatea da eta inoiz ez ausazko promesak egitea, hitz hutsak egitea edo informazio baliogabea zabaltzea.Leialtasuna beheko lerroa da, aktibo espiritual handiena eta enpresa baten existentziaren jabetza baliotsua.Leialtasunaren aurka doan edozein egintza autosuntsiketa ekarriko du.

Jakinduriaz

1.Gaur egungo negozio-lehiaketetan, Xinguangzheng-ek bere taldeari sutsu, praktiko, esker oneko eta transzendentea jarraitzeko eskatzen dio. Gaur egungo enpresa-kulturan, Guangzheng-ek bere taldea gidatzen du altruismoaren, zerbitzuaren, balioaren eta kontratuaren kontzientzia har dezan.Modu honetan, Guangzheng-ek bizitzeko eta lan egiteko ohitura handiak dituen eta fidagarri izateko kalitatea duen enpresa bat eraiki nahi du. 2. Gaur egun, informazioa mundu osoan partekatzen da.Guangzheng-ek emaitzetara zuzendutako pentsamendu-modua osatzea eta lorpenak maitasunez sortzea da, horrela bere fruituak eta irabaziak beste kideekin partekatzeko plataforma bat ezarriz. Eta hauek dira enpresaren negozioaren garapen jasangarriaren jakinduria.

Iraunkortasunari buruz

Enpresen arteko benetako lehia ez da garapen azkarra, garapen iraunkorra edo iraunkortasuna baizik.Guangzheng-ek ez ditu inoiz berehalako irabazietan jartzen eta ez du bere etorkizuna berehalako onurengatik saltzen, merkatua landu behar dela eta irabaziak lortzeko gaitasuna denborarekin hobetu behar dela uste duelako.
Guangzheng ez da inoiz hedapenera presarik egiten, lurrazaletasuna izateak handia egiten duela uste baitu.Guangzheng ere ez da inoiz inor irabazten saiatzen, ez baitu inoiz lehiakide gisa tratatzen.Guangzheng-ek dio garapen iraunkorra benetako garapena dela.

Lorpenei buruz

Guangzheng-ek dio "zenbakia hizkuntzarik ederrena" dela, eta horrek emaitzetara bideratutako lorpen printzipioa esan nahi du.
Lorpenak, zenbakiz eta emaitza errealetan hitz eginez, lan egiteko gaitasunaren eta zerbitzu jarreraren sariak dira."Minik ez, irabazirik ez;"Hau betiko egia da.Eta aberastasuna, pixkanaka, emanez sortzen da.Batzuek esan dezakete erabakiak iraupena gainbaloratu dezakeela batzuetan;hala ere, aukeraketa zoragarria izan arren, ezin da inoiz arrakasta izan aparteko dedikaziorik gabe.Lorpenak enpresa baten enpresa-kulturaren inbertsioan eta tolerantzian oinarritzen dira.

Exekuzioan

Guangzheng-ek exekuzio-gaitasun handia du: ez ditu inoiz sentimenduak araudiekiko, edo harremanak printzipioekiko;eskritura guztiak agindu zehatzen ondorio dira;eta obeditzea da bere gauzarik onena.
Guangzheng-ek informazio desatsegina eusteko egintzak mespretxatzen ditu.
Begiraleei obeditzea lantokian morala da.Aginduei baietz esatea, arauak betetzea, kritiketatik ikastea eta ikuspegi handiagora begiratzea ez da bakarrik tropa militarren benetako estiloa, baita enpresa baten kudeaketa zientifikoan ere.

Inoiz gelditu gabe ikasteari buruz

Xinguangzheng-ek etengabeko ikaskuntza bere lehiakortasun nagusitzat hartzen du, ona izaten ikastea, teknikak nola lortu, besteei mesede egiten, kudeaketa nola egin.Egun bakoitzean, aste bakoitzean eta hilabete bakoitzean ikastea fede sendoa bihurtu da.Enpresa bikaina nola izan ez ezik, kudeaketa eta zerbitzu teknikak ere ikasten ditu.Guangzheng-ek ikastea betiko portaera bihurtu du.

Kudeaketako beheko lerroan

Kudeaketa-beheko lerroak enpresa baten balioak gurutzatzea debekatzen duen jokabide-lerroari egiten dio erreferentzia.Guangzheng-ek eta bere taldeak ez dute inoiz onartuko mota honetako jokabiderik edo eskritura hauek dituen edozein pertsona.

KULTURA

Enpresa-perspektiba:altzairuzko egitura etxe osoko sistemaren marka nagusia izatea; animalien hazkuntzako etxe osoko sistemaren marka nagusia izatea

Enpresa-misioa:gizarteari mesede egin, langileek arrakasta izan dezaten eta bezeroei zoriontasuna eman, horrela bizitasun iraunkorreko enpresa bat izanik

Enpresaren printzipioa:Bere burua perfekzionatzea eta aberastasuna sortzea, garapen soziala arduratzat hartuta;enpresa, plataforma bat;eta bere taldea, garapenaren muina

Enterprise Spirit:Pasioa, praktikotasuna, esker ona eta transzendentzia.

Enpresaren filosofia:Bezeroak Lehenik

Laneko etika:Kontuz, azkar eta promesekiko leial izateko

Jokabide-printzipioa:Lana garaiz eta osorik egiteko inolako aitzakiarik gabe